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醫院發展要看準“風向標”

2019-12-30 15:02:27 來源:健康報網

  □新疆維吾爾自治區衛生健康委原巡視員 彭永

  最近,筆者與多位三級公立醫院院長交流發現,不少院長對公立醫院績效考核存在認識誤區:有的說醫院已經搞了很多年績效考核,有自己的一套考核評價體系,國家設定的指標未必符合醫院實際;也有院長認為,只要在規定的時間內把數據上報就算完成“作業”,與醫院管理和發展改革關系不大。

  筆者認為,績效考核是進一步明確公立醫院公益屬性和功能定位、提高醫院精細化管理水平的風向標、指揮棒,是改善人民群眾就醫體驗的重大改革舉措。對標檢查,醫院應在國家績效考核指標體系的框架內,結合自身實際進一步細化,切不可因循守舊,抱殘守缺,我行我素。

  為了提升院長對公立醫院績效考核的認識水平,各級黨委政府特別是衛生健康部門要進一步加大相關政策的學習培訓力度,對公立醫院管理人員開展層層培訓,讓他們真正理解和掌握各項指標的意義和內涵,并能夠在工作中融會貫通,舉一反三。

  同時,還要加強對績效考核結果的運用。績效考核是深化公立醫院改革的重要抓手,是政府引導公立醫院持續改進的有效工具,衛生健康部門要主動加強與財政、醫保、人力資源社會保障、發展改革等相關部門的政策協調與溝通,爭取他們的配合和支持,制定出臺配套文件,形成工作合力。要將績效考核結果與被考核醫院的財政補助、醫保補償、干部任免、獎懲、建設立項等緊密掛鉤,讓醫院認識到考核結果不是簡單的排名,而是關乎自身發展前途的大事。如若不然,久而久之,醫院難免會對績效考核變得麻木、懈怠,考核工作也將失去動力,不可持續。

  此外,從這次績效考核發現的問題來看,醫院還應盡快完善信息化建設,針對上報數據缺失、多系統提取數據困難、數據真實性存疑、工作效率不高等問題,找差距、補短板,做好與國家和省級信息平臺的對接。(本報記者劉青整理)

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